我院开展护士规范化培训
2016年1月26日,我院护理部拉开了对186名护士规范化培训的序幕，护理部主任于晓黎以《护士职业生涯规划、护士职业道德和基本要求》开始了系列培训的第一课。
根据培训方案，护理部实行“学分记录”考评制度，将培训课时与考核成绩量化成学分，以总学分达标为要求。每月组织理论及技能培训各1次，每月技能考核一次，每季度组织理论考核一次，技能重点培训无菌技术、心肺复苏、静脉输液等20项基本操作技能，以观看视频、现场示范、情景模拟等方式进行教学，重点培养护士技术操作、护患沟通以及独立分析病情的能力。理论重点培训护士职业生涯规划、护士职业道德和基本素质、护理安全管理与核心制度落实、护患沟通、医院感染与控制、每项技能操作时的规范沟通及知识要点等内容。
自2015年7月份，我院实施系统的护士分层级规范化培训方案，将新入院的19名护理人员纳入N0级（1年以内）培训方案中，在医院组织为期一周的院级培训后，护理部于2015年8月1日组织开展岗前培训，其护士岗前规范化培训内容分为公共知识培训、专业培训、专业技能及相关理论培训、考核四部分。为期一个月，理论及技能培训共计56课时，考核共计80课时，做到人人考核达标。
通过岗前培训，新入院护士的护理技术有了明显提高，为今后独立工作奠定了良好的基础。为了进一步提高对患者提供整体护理服务的意识，全面提升其专业照顾、病情观察等护理服务的能力，护理部制定并下发《护士培训手册》，以记录护士的培训及考核内容与成绩。通过规范化的护士分层级培训，充分调动了每位护理人员的学习积极性，帮助护理人员了解医院的护理工作宗旨、价值观和发展目标。改善护理人员的工作态度，强化护理人员的职业素质，提升专业护理水平，增进护理人员对组织的认同感和归属感，使护理人员在完成组织任务的同时个人价值不断提升，个人潜能得到最大限度发展。
护理部通过对全院145名三年内护士及25名临床科室护士长的调研，结合问卷调查结果，根据医院实际现状，将利用7个月的时间完成三年以内护士的N0级培训内容，考核合格后，将进入N1级护士的培训,有效落实对2013年以后上岗护士的分层级规范化培训和考核内容。此次培训，帮助护士树立正确的人生价值观与职业使命感，在对护士个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，让护士从自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析，与医院相融合，顺应时代需求，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标踏实走好每一步，以良好的职业道德为人的生命与健康服务。
