实行“廉政查房”制度推动医院纪检监察工作向又细又实发展

医疗机构是重要的民生窗口单位，抓好医院党风廉政建设，树立良好的行业作风，事关党和政府的形象。医院又有不同于其他行业的特点，医护人员工作压力大，节奏快，一心扑在患者身上，主动获取纪检监察知识和学习党风廉政建设的时间相对较少。市妇幼保健院探索实行“廉政查房”制度，促使纪检监察工作和医疗机构业务工作深度融合，使纪检监察工作向又“细”又“实”方向拓展，让党风廉政建设“入脑入心”。

一、往“细”处着眼。

根据驻委纪检组和市卫健委的总体要求，结合医院工作实际，梳理完善全年纪检监察工作重点，具体分配到每一个月,形成任务清单，印发全院。通过这种可视化的任务清单，对全年纪检监察工作一目了然，胸有成竹。对每一个月的工作重点任务都要经过院班子会、党委会研究讨论，然后做出部署，形成纪检监察月例会制度，切实履行从严治党主体责任。

二、从“实”处入手。

纪检监察工作“关口前移”，“主动下沉”走进“临床一线”，紧紧抓住“关键少数”，用“活”“四种形态”，探索运行“廉政查房”制度。

(一）走进临床一线。将85个大科主任、病区主任、护士长纳入“廉政查房”范围，列出“廉政查房”计划表，选取他们坐诊之外的时间，查房组到病房里去，找到科室主任、护士长，重点解决三个方面的问题。

1、聚焦12345。对12345热线反映的问题同临床一线人员坐下来认真讨论对策，一个一个的回顾，举一反三，避免或者最大限度减少同类事情发生。同时通过12345复盘式的讨论分析，实行12345“对标管理”，以科室为单位，2020年要较2019年下降30%。

(走进产科系统）

（走进儿科系统）

2、送廉上门。通报纪检监察工作要求、动态，越是临床一线人员越应该知晓纪检监察等方面的动态，越要清晰党风廉政建设的具体要求，这既是权利也是义务，更是意识形态的原则性问题。工作再忙，也要用这种“送廉上门”的方式把纪检监察、党风廉政的要求“挤”进脑中、“塞”到心里。“廉政查房”全年对所有临床科室覆盖2-3次，对产科、儿科、妇科、新生儿科等科室每季度1次，覆盖4次。同时，每季度将选取12345市民热线、院内电话回访问题较多的科室和经“廉政查房”后问题整改不到位的科室开展二次“廉政查房”+“廉政提醒谈话”。

(走进行政职能科室）

（走进妇科系统）

3、听取建议。充分听取临床一线科室对各行政职能科室服务临床一线的意见建议；同步实施“廉政查房”走进行政科室，实现对医院22个行政职能科室共40余名负责同志履职尽责的监督。

（二）走进就诊患者。每月选取一定数量的门诊及住院患者，采取问卷调查、电话回访等明察暗访的形式调研医院行风建设落实情况。听取就医群众对我院行业作风建设情况的评价及对我院就医服务方面的意见建议，以患者体验为导向完善服务流程，提高服务质量。

目前，医院发展进入快车道，各项工作蓬勃发展，纪委、监察室将以“廉政查房”制度为抓手，紧紧牵住主体责任这个“牛鼻子”，推进党风廉政建设与业务工作形成“同心力”，为各项工作安全运行和医院健康快速发展提供保障。