学科发展规划
2014年我院急诊科申报临沂市重点专科建设工作年，为保证和推动我院急诊科特色专科建设，特制定今后三年发展规划。
一、指导思想：
重点专科建设市医院持续健康发展的动力。，今后几年我科将始终以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，树立科学发展观，继续坚持我院“科技兴院、科技兴科”的基本方针，以病人为中心，以质量为核心，做精做大专科，把急诊医学专科创建成集医、教、研全面发展的特色专科。
二、总体规划目标
按照山东省临沂市重点专科建设单位要求的标准，力争用三年时间将我院急诊专科建设成省内领先的市级重点专科，发挥重点专科的特色优势及龙头作用，以点带面，以重点促一般，带动整体学科建设和发展，提高我院综合急诊急救水平，进一步打造在全市具有领先地位的急诊医学重点专学科，促进全市卫生事业的发展。
三、专科规模
按照临沂市级重点专科建设单位的目标要求，临沂市妇幼保健院急诊医学重点专科为独立科室，严格按照诊疗区、抢救区、监护室、辅助检查区进行建设规划，专科建设病床由1998年20余张，增加到2014年专科病床数达到120张，年住院达4000余人次，床位使用率平均每年增加大于1%，到2014年床位使用率达到95%以上。专科建设面积由2009年900m2增加到2014年3000m2；专科具有独立单元，且布局合理，配置相应等级医院重点专科规定项目开展所必须的设备，使用情况良好，完好率达100％。有专科实验设备，有固定人员开展专科实验研究工作，同时力争到2013年建成本专业的专科医师培训点。
四、辐射能力
目前县区患者占年住院病人总数35%以上，重点病种的诊断正确率≥98%。力争至2013年外埠患者比例达到40％。今后本科室将继续严格执行急诊医学的相关救治流程，诊断准确率保持在98%以上，努力提高医疗技术水平，扩大专科影响力，吸引更多病人来本专科就医。
五、人才培养
1、保证学科带头人为本专业正高职称人员，在学会组织中担任本专业市或市以上专业委员副主任委员以上职务，以学科带头人作为统率业务建设与科室管理的核心力量，形成专科建设队伍年龄上老中青相结合、技术上主动传帮带与务实进取并存的良好格局，三年内培养1-2名后备学科带头人。
2、积极培养与特色专科建设相适应的学科技术骨干，保证专业技术人员有相应的执业资格，到2013年专科医师人数不低于0.3/床，有一名50岁以下正高职称人员，高、中级职称的医生比例不低于60%，建设更趋合理的学科队伍；三年内每年选送1名医师进修，培养硕士3名。
3、加强护理人才队伍建设，专科护士长具有本科以上学历，中级以上职称，有计划的对护士进行专科培训，鼓励护士通过各种途径的学习，组织进修使护士专科进修，专科的床护比达到1：0.4。
六、技术项目
1．独立开展市临床重点专科建设标准必备的技术项目，对新业务、新技术开展有计划，并按项目进行管理。到2013年专科开展新业务、新技术1-2项2．组织或参与实施重大技术攻关项目，三年中争取有1项诊疗技术得到市级新技术引进三等以上奖项。七、科研教学1．科研立项：省级或市局级立项课题1-2项，并力争通过鉴定。
2．科研论文：专科三年内完成4-6篇省级以上学术论文，其中2-3篇核心期刊以上。
3．教学能力：我科做好轮转生、见习生、实习生和进修生的临床带教工作，完成带教计划。
4．三年内争取举办1-2次省级学术会议，市级继续教育项目2-3项。
5.目前已参与中西医结合防止甲型H1N1流感、流行性乙型脑炎、手足口病的基础与临床研究。以后三年继续主持或参与2-3项市级以上科研项目。
七、医疗质量与服务
目前，专科已成立了以科室主任为主要负责人的专门医疗质量管理组织，今后三年专科进一步完善医疗质量的管理制度并落实到位。每三个月进行一次医护人员“三基”知识考核。按《山东省病历书写规范》要求书写门诊和住院病历，门诊病历书写合格率85％以上，住院病历甲级达到95％以上，急危重病人抢救成功率≥90%，科室有院感制度和措施，院内感染发生率小于或等于8%，专科疾病平均治愈率≥90%。临床中严格执行十三项核心制度，健全病房的三级查房制度、病例讨论、会诊、转诊制度。通过培训和学习是临床医生具备熟练处理本专科临床急诊的能力。
树立新的护理服务理念，除严格执行各项护理操作技术外，建立并实施专科护理质量标准，基础护理合格率≥95%，鼓励给与病人更多的人文关怀，从小事做起，如保持病房内温馨的气氛，以人为本，落实各项惠民服务措施，进一步增强服务意识，提高服务效能。以实现专科不发生重大医疗纠纷，无重大行风问题。
八、组织管理和医疗安全科室
成立专科建设领导的组织机构，进一步完善科室制定有重点专科建设方案，科室每年都制定年度工作计划及年总结。
制定医疗事故防范预案，健全医疗安全管理制度并落实，尊重和维护患者的权益，构建和谐医患关系，使病人满意度调查大于90%。
